- بواسطة : دكتورة نورهان النجار
- تبدأ في : 2024 January 20
- مدة الدورة : 40 ساعه ساعة
- عدد الدروس : 20 درس
- سعر الدورة : 1500 ر.س
الهدف العام من البرنامج:
- يكتسب المشارك أهم المعارف والمهارات اللازمة التي تساعده على إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية مما يساهم في الرقي بمستوى الأفراد والمؤسسات.
الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي:
بنهاية البرنامج التدريبي يُتوقع من المشارك أن:
-
يتعرف على العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
-
يدرك أهمية الموارد البشرية.
-
يميز العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.
-
يحدد أهمية تخطيط الموارد البشرية.
-
يتتبع خطوات تخطيط الموارد البشرية.
-
ينفذ إجراءات الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
-
يستفيد من الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
-
يحسب العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
-
يحلل الوظائف التى تحتاجها المؤسسة بطريقة صحيحة.
-
يستنتج المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
-
يلخص معايير الأداء الملائمة للحوافز.
-
يتعرف على الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
-
ينفذ الطرق الحديثة لتحفيز العاملين.
منهج و محاور الدورة التدريبية
- فيديو تدريبي.
- المفاهيم الأساسية للموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- أهمية الموارد البشرية.
- وظائف الموارد البشرية.
- انشطة ادارة الموارد البشرية.
- فيديو تدريبي.
- المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- أهمية تخطيط الموارد البشرية.
- مزايا وأسباب التخطيط.
- خطوات تخطيط الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- مبادئ تخطيط الموارد البشرية.
- فيديو تدريبي.
- مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات.
- نشاط تدريبي.
- من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية.
- نموذج تخطيط الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات.
- الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية.
- فيديو تدريبي.
- الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب.
- العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار.
- نشاط تدريبي.
- كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار.
- نشاط تدريبي.
- كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قِسمك؟
- معدل دوران العمل.
- معدل الغياب.
- أهم المواقع التى تساهم في الاختيار والاستقطاب.
- فيديو تدريبي.
- مفهوم الاختيار.
- معايير الاختيار.
- نشاط تدريبي.
- إجراءات الاختيار.
- ورشة عمل.
- فيديو تدريبي.
- العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
- الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية
- نشاط تدريبي.
- الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
- الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
- نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية.
- فيديو تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- مفهوم تحليل الوظائف.
- الغرض من تحليل الوظائف.
- من يقوم بتحليل الوظائف.
- الجوانب الإستراتيجية لعملية تحليل الوظائف.
- أهمية تحليل الوظائف واستخداماته.
- المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف.
- مصادر الخطأ في تحليل الوظائف.
- نشاط تدريبي.
- فيديو تدريبي.
- مفهوم تصنيف الوظائف.
- أسس تصنيف الوظائف.
- نشاط تدريبي.
- أهمية تصنيف الوظائف.
- المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف.
- نشاط تدريبي.
- مشكلات تصنيف الوظائف.
- فيديو تدريبي.
- مفهوم الهيكل التنظيمي
- نشاط تدريبي
- أهمية الهياكل التنظيمية
- علاقة مبادئ التنظيم بالهيكل
- نشاط تدريبي
- أشكال الهياكل التنظيمية
- فيديو تدريبي.
- عملية إعداد موازنة الموارد البشرية.
- عناصر إعداد موازنة الموارد البشرية.
- نشاط تدريبي.
- كيفية إنشاء ميزانية الموارد البشرية.
- نصائح لنجاح عملية التفاوض حول ميزانية الموارد البشرية.
- تحديات ميزانيه الموارد البشريه
- نشاط تدريبي.
- فيديو تدريبي.
- مفهوم الرواتب والأجور.
- نشاط تدريبي.
- أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها.
- الراتب أو الأجر النقدي الأساسي.
- المزايا المالية الإضافية.
- نشاط تدريبي.
- أهمية الأجور.
- المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور.
- العوامل الأساسية في تحديد الأجر.
- فيديو تدريبي.
- تصميم هيكل الأجور.
- خطوات تصميم هيكل الأجور.
- نشاط تدريبي.
- خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور.
- تسعير الوظائف الإدارية والمهنية.
- نشاط تدريبي.
- معايير الأداء الملائمة للحوافز.
- تعويض الموظفين المهنيين.
- فيديو تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- مفهوم التحفيز.
- طرق تحفيز العاملين.
- الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية.
- تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع.
- دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء.
- طرق تقييم الأداء.
- نشاط تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري؟
- كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها؟
- الممارسات المثلى فى تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات
- الاستراتيجيات والامكانيات اللازمة للموارد البشرية
- رفع جودة أداء الموظف وانتاجية العمل.
- نشاط تدريبي.
- فيديو تدريبي.
- نشاط تدريبي.
- قياس وتقييم الأداء.
- مؤشرات الأداء.
- معايير تقييم الأداء.
- نشاط تدريبي.
- مراحل قياس وتقييم الأداء.
- الأساليب الحديثة في تقييم الأداء.
- فيديو تدريبي.
- تخطيط التدريب.
- الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة.
- تكلفة تنفيذ خطة التدريب.
- نشاط تدريبي.
- تقييم عروض التدريب.
- تنفيذ البرامج التدريبية.
- الإشراف والمتابعة.
- نشاط تدريبي.
- قياس العائد من التدريب.
- فيديو تدريبي.
- ركائز المملكة العربية السعودية في رؤية2030.
- وظائف اندثرت.
- نشاط تدريبي.
- أبرز المجالات المطلوبة في السعودية لعام 2030.
- نشاط تدريبي.
- أكثر الوظائف المطلوبة في السعودية لعام 2030.
- المهارات المستقبلية المطلوبة لسوق العمل في المستقبل.
- معادلة "رفق" لتحديد المجال الأمثل لك.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- نشاط تدريبي.
- التوظيف لغير السعوديين.
- التدريب والتأهيل للعاملين لدى صاحب العمل
- عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل
- واجبات اصحاب العمل
- واجبات العمال
- نشاط تدريبي
- قواعد التأديب
- انتهاء عقد العمل
- نشاط تدريبي
- مخاطر العمل
- إصابات العمل
- الخدمات الصحية والاجتماعية
- المخالفات التى تتعلق بالمواعيد
- المخالفات التى تتعلق بتنظيم العمل
- نشاط تدريبي
- المخالفات التى تتعلق بسلوك العامل
- هيئات تسويق الخلافات العمالية
- النموذج الموحد لائحة تنظيم العمل
- ضوابط سلوكيات العمل
- التوطين الموازى.
- فيديو تدريبي.
- القيادة الإدارية ودورها في تنمية الإبداع المؤسسي.
- معوّقات القيادة الإدارية في الدول النامية.
- نشاط تدريبي.
- بناء فريق العمل.
- الأخطاء الرئيسية في إدارة فريق العمل.
- عوامل التغلب على معوقات إدارة فريق العمل.
- نشاط تدريبي
الخطة الزمنية للدورة التدريبية
المراجعات و التقييمات
طريقة اتمام الدورة التدريبية
خصص وقتاً للحضور
للحصول علي أقصي استفادة من الدورة، يجب تخصيص وقت يوميا للحضور
أكمل الدورة التدريبية
أكمل جميع متطلبات اتمام الدورة التدريبية و مشاهدة جميع الدروس الخاصة بها
انهاء اختبار الدورة
بعد مشاهدة الدورة ، يجب الدخول إلى الاختبار النهائي الخاص بها للحصول علي الشهادة
احصل علي الشهادة
بعد إتمام الدورة التدريبية و اجتياز الاختبار النهائي ، يحصل المتدرب علي شهادة معتمدة من المعهد
اشترك في نشرتنا الإخبارية
اشترك فى نشرتنا الإخبارية و تابع أحدث الأخبار و العروض و الدورات التدريبية الجديدة وآخر التحديثات علي الدورات التدريبية الحالية
التعليقات و الآراء